KOMERI CO.,LTD.8218
治理
作为设置监查等委员会的公司，由11名董事（其中社外董事5名）构成。采用执行董事制度・董事任期1年・分管制，并设置以独立社外董事占多数的任意性指名・报酬委员会，以强化公司治理。
风险管理
公司设立了合规委员会（每月一次）、信息安全委员会、汇率风险管理委员会及内部控制委员会，并通过热线（内部举报制度）以及审计室开展的定期业务审计，完善风险管理体制。与可持续发展相关的风险则在董事会及公司内部重要会议上进行定期报告与讨论。
股东回报
以累进分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股56日元（中期28日元＋期末28日元），分红总额2,663百万日元，分红比率18.1%。2027年3月期预计年度分红为58日元。同时持续实施自有股份回购（本期1,957百万日元）。
分红政策
在确保为未来事业计划及提升企业价值所需的成长基础投资留存内部留存的前提下，坚持稳定且持续地实施分红，并根据业绩增长维持或增加分红，以累进分红为基本方针。每年实施中期・期末两次分红。2026年3月期年度分红预计为每股56日元（中期28日元＋期末28日元），2027年3月期预计为每年58日元（中期29日元＋期末29日元）。
ESG
公司依照TCFD建议开展气候变化风险与机遇的信息披露，披露Scope1・2・3合计CO2排放量为2,007,577t-CO2。在人力资本方面，通过“贤和塾”开展教育培训投资（18.8亿日元），女性管理岗位占比达22.3%（超过12%以上的目标），男性育儿假使用率达到33.3%。此外，通过NPO法人COMERI灾害对策中心，公司与全国1,223个地方自治体签署了灾害时物资供应协定，积极开展社会公益活动。
最近更新: 2026年6月24日