治理
设监事会的公司（机构设计）。董事7名（其中社外董事3名）、监事3名（其中社外监事2名）构成。设有任意性的指名・薪酬委员会，独立社外董事占半数以上。董事任期为1年。引入执行董事制度（10名），将决策・监督与业务执行分离。
风险管理
以CSR部门为中心，对集团整体风险进行全面统一管理。气候变化相关风险由RHG可持续发展委员会进行识别与评估，并上报至常任董事会及董事会。在食品安全方面，生产工厂已取得ISO22000认证并持续接受审查。人力资本风险由每月召开的合规委员会进行管理，并运营举报热线（Ringer Hut举报热线）。
股东回报
每年实施两次分红（中期・期末）。2026年2月期实绩为中期6日元・期末7日元（合计13日元），2027年2月期预期维持同等的合计13日元。本财报中未提及股票回购相关内容。
分红政策
实施中期分红和期末分红的年两次分红。2026年2月期实绩为中期每股6日元・期末每股7日元（合计13日元）。2027年2月期预期为中期每股6日元・期末每股7日元（合计13日元），与上期金额相同。相较最近公布的分红预期未作修正。
ESG
公司确定了三大重要议题（①为丰富社会做出贡献、②关爱地球环境・减少负荷、③打造让每个人都能保持本色、安心工作的职场）。2024年度CO2排放量（范畴1+2）为30,799吨（较2013年度削减41.4％），正朝着2030年削减46％的目标推进。包含范畴3的总排放量为167,276吨CO2。一次性塑料用量为221吨（较2021年度削减35.6％），食品回收利用率为65.6％。在人才方面，女性管理岗位比例为10.7％（目标24％）、男性育儿假使用率为28.6％（目标85％）、入职未满3年离职率为17.7％（目标5％以下），各项指标与目标之间仍存在差距。公司还基于TCFD框架实施了2℃和4℃情景分析。
最近更新: 2026年5月27日