LIFE CORPORATION8194
治理
设有监事等委员会的公司（2024年5月转型）。董事会由11名成员构成（其中社外董事6名，含监事等委员3名），每年召开16次会议。设有指名・薪酬咨询委员会、内部控制系统统筹委员会、综合风险管理委员会、可持续发展推进委员会，构建了透明公正的决策机制。
风险管理
公司已建立由综合风险管理委员会全面识别、分析和管理集团整体风险，并向董事会报告的体制。针对气候变化风险，由可持续发展推进委员会为主体，从「发生可能性」与「对财务的影响程度」两个维度评估其重要性，并构建了向董事会报告及提出建议的机制。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股70日元（第2季度末35日元＋期末35日元），较上期实际的65.50日元增加。预期股息无变更。本财报中未记载有关自有股份购买及股东优待制度的信息。
分红政策
2027年2月期的年度预期股息为每股70日元（第2季度末35日元＋期末35日元）。上期实际（2026年2月期）为年度65.50日元（第2季度末32.50日元＋期末33日元）。与最近公布的预期股息相比无修正。有关派息率目标・DOE目标等方针的详细内容，本季度财报中未作记载。
ESG
公司将「降低环境负荷」「安全且高附加值的商品・服务」「为地区社会做贡献」「多元化人才的活跃」「具备高价值观・道德观的组织」设定为重要议题（materiality）。在应对气候变化方面，依据TCFD框架进行信息披露，并提出到2030年将Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减50%的目标。在人力资本方面，已实现女性管理岗位人数221人（占比11.6%），超过215人的目标；男性育儿假取得率为77.2%；并设立了多元化推进室，推动多元化人才的活跃发展。
最近更新: 2026年5月26日