治理
设监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中独立董事2名，占比40%），并作为董事会的咨询机构设立了提名薪酬及环境等委员会（由外部董事占多数并担任委员长）。自2026年3月起将进一步强化该委员会的独立性。
风险管理
设立集团风险管理委员会，从发生频率和影响程度的角度对风险进行评估与管理。推动向利用AI的预测预防型风险管理演进，同时完善BCM体制及灾害应对手册。重要议题经提名薪酬・环境等委员会讨论后，由董事会决定全公司应对方针。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股103日元（较上期增加10.5日元），股息支付率75.4%。2027年3月期计划上调至110日元（股息支付率83.2%）。已实施股票回购8,202百万日元，并计划于2026年5月注销4,875,400股。
分红政策
在以自有资本比率40%为最优目标的资本政策下，持续推行结合增加股息与股票回购的股东回报措施。2026年3月期中期股息51.50日元、期末股息51.50日元，年度合计103.00日元（较上期增加10.50日元），股息总额11,223百万日元，股息支付率75.4%，净资产股息率16.5%。2027年3月期计划将年度股息上调至110.00日元（预计股息支付率83.2%）。本期已实施股票回购8,202百万日元，并根据董事会决议，计划于2026年5月14日注销4,875,400股（占已发行股份总数的4.3%）。在24/3期～26/3期中期经营计划期间，将推进过剩资本的返还，将自有资本比率从23/3期的48%压缩至26/3期末的41%。
ESG
公司已确定应对脱碳社会、地区社会基础建设、人才培育与多元化、以及治理强化作为重要议题（Materiality）。以2050年CO₂净零排放为目标，推进混合式热水器普及及平台事业带来的CO₂减排。在人力资本方面，披露男性育儿休假取得率为71.4%（合并），管理层女性比例为3.7%（合并）。同时依据TNFD框架实施自然资本相关信息披露。
最近更新: 2026年6月19日