Joshin Denki Co.,Ltd.8173
治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由8名成员组成（其中社外董事6名），并设立由独立社外董事组成的监察等委员会・提名薪酬委员会・董事会评价委员会，以强化治理体制。
风险管理
设立了以代表取缔役兼社长执行役员为委员长的风险管理委员会，与合规部会、内部控制部会、信息安全部会、BCMS推进部会等下属组织协作，构建了识别、评估、管理集团整体风险的体制。并与可持续发展委员会协作，对气候变化、人权等ESG风险也进行统一管理。
股东回报
维持年度股息100日元（中期50日元・期末50日元），股息总额2,654百万日元。2026年3月期股息支付率78.9%。预计2027年3月期同样派发年度股息100日元。当期回购自有股份基本为零（0百万日元）。
分红政策
公司基本方针为在充分考虑业绩状况以及股息与内部留存之间的平衡的前提下，持续实施稳定的股息分配。2026年3月期年度股息为每股100日元（中期50日元・期末50日元），股息总额2,654百万日元（股息支付率78.9%，净资产股息率2.5%）。预计2027年3月期同样为每股年度股息100日元（中期50日元・期末50日元）。此外，股息总额中包含向董事及员工股份交付信托账户支付的股息66百万日元。
ESG
赞同TCFD倡议，在CDP气候变化项目中连续3年获得A评级。范围1+2的温室气体排放量较2021年度削减35.0%（2025年度实绩），目标为2030年削减42%、2050年实现实质净零。在人力资本方面，男性育儿假取得率达98.4%，制定了D&I（多元、公平与包容）推进路线图，并践行人权尽职调查，全方位推进多层面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月23日