SRS HOLDINGS CO.,LTD.8163
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由7名董事（其中4名为社外董事）组成。设有任意性质的指名・薪酬委员会，由全体独立社外董事及代表董事社长组成，每年召开8次会议。董事会每年召开14次会议，并保持全员出席。
风险管理
设立以社长为委员长的品质保证委员会、合规委员会及内部控制委员会，实施全公司范围的横向管理。可持续发展相关风险按影响程度、发生频率、显现速度及应对措施有效性综合评估，划分为三个等级，并通过向董事会报告的流程，与全公司风险管理体系相整合。
股东回报
公司制定以合并派息率20%以上为目标的分红政策，本期（2026年3月期）实施每股10日圆00钱的期末分红（分红总额414百万日元，派息率24.4%）。下期（2027年3月期）预计同样实施每股10日圆00钱的期末分红。自有股份回购规模轻微（60千日元）。
分红政策
原则上以合并派息率20%以上为目标决定分红。以持续提升企业价值为目标，结合业绩状况及今后成长投资的必要性，灵活推进分红政策。本期（2026年3月期）期末分红为每股10日圆00钱（分红总额414百万日元，派息率24.4%，净资产分红率2.4%）。下期（2027年3月期）期末分红预计同样为每股10日圆00钱（预计派息率23.0%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了范围1、2能源消耗强度较上年度削减99%的目标，并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，公司披露了女性管理者比例为10.2%（中期目标30%以上）、男性育儿假取得率为64.7%（中期目标85%以上），并致力于推行短时间正式员工制度、外籍人才招聘、长期休假制度等多元化推进措施及职场环境改善。
最近更新: 2026年6月24日