治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中独立外部董事4名，外部比率44.4%）、监事4名（其中独立外部监事3名）构成。任意设置了提名咨询委员会・报酬咨询委员会，两者均由独立外部董事担任委员长，且外部董事占多数。此外还设有治理委员会・经营战略会议・内部控制管理委员会，构建了多层次的监督体制。
风险管理
以社长为委员长的「内部统制管理委员会」统筹管理集团整体风险，并任命子公司社长为内部统制负责人。发生突发事件时，设立以社长为对策本部长的紧急对策本部。设有伦理委员会、品质保证委员会、个人信息管理委员会、环境管理委员会等专门委员会，并由社长直属的审计室定期实施内部审计。针对包括可持续发展项目的全公司横向风险，以重要性议题（Materiality）为中心进行识别与评估，从而强化风险管理。
股东回报
实施每年两次分红。2026年1月期年度分红为每股150日元（中期75日元＋期末75日元）。2027年1月期预期为股票分割（1股→3股，2026年2月1日生效）后基准的每年61日元（第2季度末30日元＋期末31日元）。业绩预期未作修正。
分红政策
实施每年两次（第2季度末・期末）分红。2026年1月期年度分红为每股150日元（中期75日元＋期末75日元）。以2026年2月1日为生效日，按普通股每1股分割为3股的比例实施股票分割，2027年1月期预期为分割后基准的每年61日元（第2季度末30日元＋期末31日元）。较最近公布的分红预期未作修正。
ESG
公司提出「提供美味且安心・安全的食品」「持续经营的延续」「环境对策」「尊重个性并构建可发挥能力的组织」「为地区社会发展做出贡献」这5项重要课题（Materiality），由可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）负责推进与监控。在应对气候变化方面，依据TCFD框架实施情景分析，目标是到2030年将Scope1・2排放量较2013年削减46%（基准年估算为52,200t-CO₂），并在2050年实现碳中和。在人力资本方面，公司在2019年至2024年连续6年获得「健康经营优良法人」（大规模法人部门）认定。作为2030年度目标，设定女性管理职・领导职比例达到20%（2024年度实际为10.8%）、敬业度得分达到80.0%（同期为74.2%），并对进展情况进行管理。
最近更新: 2026年4月27日