SANYEI CORPORATION8119
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由7名董事组成（其中社外董事2名）。设有任意性质的指名・薪酬委员会（社内2名・社外2名，共计4名），2025年度共召开8次。全体董事均出席了全部董事会会议（共17次）。
风险管理
设立风险管理委员会（由代表取缔役社长担任委员长），对特定风险进行常态化监控。将可持续发展委员会定位为风险管理委员会下属的特定风险委员会，结合中期经营计划对气候变化・人权风险进行监测。危机对策本部作为常设机构，构建了针对自然灾害等的快速应对体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，以30％〜50％的配息比率为目标实施分红。2026年3月期的年度分红为每股31日元（中期15日元50钱・期末15日元50钱），实际配息比率为51.8％。2027年3月期同样预计每年31日元（各15日元50钱）。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次为基本方针，年度分红金额以归属于母公司股东的当期净利润为基础，以30％〜50％的配息比率为目标实施。2026年3月期的年度分红为每股31日元00钱（配息比率51.8％）。2027年3月期同样预计每股年度分红31日元00钱（中期15日元50钱・期末15日元50钱）。
ESG
参考TCFD倡议框架推进气候变化信息披露，并持续参与CDP。开展利用再生材料的「Yot Watch」、无水染色技术「e.dye」、废弃工作服回收方案「GREEN UNIFORM」等环保型事业。在人力资本方面，选任女性董事1名（实绩），女性管理岗位比例达15.8%，男性育儿假取得率达100%，并设定了截至2029年3月期末的新目标。
最近更新: 2026年6月25日