治理
作为设置监事会的公司，董事会由12名董事组成（其中社外董事5名，社外比率约42%）。设有指名・薪酬咨询委员会及治理委员会，由独立社外董事担任委员长，确保决策的透明性与实效性。
风险管理
公司建立了多层次的风险管理体系，包括：由ERM委员会汇总和评估风险清单，由BCM委员会制定和运营业务持续计划，以及由信息安全委员会实施相关对策等。在气候变化方面，每年实施1.5℃和4℃情景分析，并构建了通过可持续发展委员会由董事会进行监督的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为中间股息87日元（含创业75周年纪念股息10日元）+期末股息29日元（股票分割后），股息总额7,983百万日元，股息支付率33.0%。2027年3月期预期为年度70日元（中间股息35日元+期末股息35日元），预期股息支付率37.5%。当期还实施了3,717百万日元的自有股份回购。
分红政策
公司将股东回报定位为最重要的经营课题之一，在强化财务体质・经营基础的同时，以持续稳定分红为基本方针。力争通过中长期的利润增长实现分红水平的提升。每年中间、期末分红两次。自2025年10月1日起，按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割。2026年3月期年度股息为中间股息87日元（含创业75周年纪念股息10日元）+期末股息29日元（股票分割后），股息总额7,983百万日元，股息支付率33.0%。2027年3月期预期为年度70日元（中间股息35日元+期末股息35日元），股息支付率37.5%。
ESG
在长期愿景「PLAY EARTH 2030」下，公司支持TCFD建议，实施了1.5℃・4℃情景分析。在推进环境负荷降低型素材的应用及供应链碳中和的同时，在人力资本方面，2026年3月期实现研修参加人数2,586名、人均研修时间16.5小时、带薪休假取得率81.1%、男性育儿假取得率71%，持续推进多元化保障及舒适工作环境的建设。
最近更新: 2026年6月23日