治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由8名董事（其中社外董事3名，社外比例37.5%）构成。设有指名・报酬委员会（任意咨询机构），并通过执行董事制度实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
公司每月召开由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会,依据风险管理规程对集团整体风险进行全面梳理、评估并实施应对措施。同时确认危机管理手册的完善情况及内部控制系统的合理运行,本合并会计年度未检测出不当之处。
股东回报
实施年度两次分红。2026年3月期年度股息为每股60日元（中期25日元＋期末35日元），股息支付率25.0%。2027年3月期预计年度股息为66日元（中期・期末各33日元）。同时实施了自有股份回购（本期3,004百万日元）。
分红政策
以稳定且持续的利润回馈为基本方针，实施中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）的年度两次分红。2026年3月期为中期25日元・期末35日元，合计60日元（分红总额4,581百万日元，股息支付率25.0%，净资产分红率2.8%）。2027年3月期预计中期33日元・期末33日元，合计66日元（股息支付率26.4%）。另外，公司以2025年4月1日为生效日，按普通股每1股拆分为3股的比例实施了股票分割，2025年3月期的年度股息150日元为分割前的金额。
ESG
在应对气候变化方面，公司依据2024年4月取得的SBTi认证，制定了到2030年将Scope1・2排放量较2018年削减50.4%、并在2050年实现净零排放的目标，同时推进基于TCFD的信息披露。在人力资本方面，女性管理人员比例已达11.3%（2025年度末实际数值，超过10%的既定目标），并新设定2030年度末达到20%的目标，同时对约200家以上工厂定期实施CSR采购审核，将尊重人权作为重要的实质性议题加以推进。
最近更新: 2026年6月22日