治理
2024年3月转型为设置指名委员会等的公司。董事会由包括6名社外董事的共计9名成员组成（社外比例66.7%），议长由社外董事担任。设置了指名、审计、报酬法定三个委员会，各委员会均由独立社外董事占多数构成。每年由第三方机构实施董事会实效性评估。
风险管理
设立以代表执行役社长为咨询机构的风险委员会，对集团整体风险进行统一管理。2025年7月新设由代表执行役社长担任委员长的「全公司内部控制委员会」，重新构建内部控制体系。针对IT风险和国别风险，设立分科会予以重点应对。可持续发展风险由可持续经营会议进行管理，并与风险委员会保持联动。
股东回报
继续实施累进分红方针，2026年12月期年度分红预期为每股24日圆50钱（第2季度末12日圆25钱＋期末12日圆25钱）。以合并分红率50%为目标的方针不变。库存股回购方针亦无变化。
分红政策
原则上以年度分红不低于上年度的累进分红为基本方针，并以第4次中期经营计划期间合并分红率50%为目标进行计算。2026年12月期年度分红预期为每股24日圆50钱（第2季度末12日圆25钱＋期末12日圆25钱）。较最近公布的分红预期无修正。另外，2025年12月期的期末分红为每股13日圆00钱（股票分割后）。
ESG
根据长期愿景「CCC2030」，在气候变化、循环型社会、自然共生、Well-being、可持续采购五个领域确定了重要议题（materiality）。2024年8月取得SBTi短期目标认证（Scope1・2到2030年比2022年削减42%等），并响应TCFD・TNFD建议。在人力资本方面，女性管理者比例达到13.8%（2027年目标为16%），男性育儿假取得率达到81.1%。面向供应商的可持续采购标准同意取得率为99.1%（1,049家/1,058家）。
最近更新: 2026年3月26日