KOKEN LTD.7963
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事1名，独立董事）、监事4名（其中社外监事2名，独立监事）构成。引入执行董事制度，将决策与业务执行分离。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
内部控制负责董事统筹集团整体的风险管理。5个总部的各总部长每日通过会议共享风险信息，实施业务审计5次、质量保证审计25次、安全卫生/环境审计7次。设立「KOKEN合规热线」内部举报制度，并作为网络安全对策不定期实施针对性攻击邮件测试。
股东回报
2026年12月期年度预期每股股息为35日元（期末一次性发放，仅普通股息）。相比上一期实际50日元（普通股息35日元＋特别股息15日元）为减少配息预期。根据公司章程，回购自身股份可通过董事会决议实施。
分红政策
以维持及提升稳定配息为基本方针，综合考虑业绩、事业展开、盈利及财务状况来决定配息金额。2025年12月期实际每股股息为50日元（普通股息35日元＋特别股息15日元）。2026年12月期预期每股股息为35日元（期末一次性发放，第2季度末配息为0日元）。
ESG
「清洁・健康・安全」事业本身即定位为可持续发展。人力资本方面运用独有人事制度「HOPES」及技师（マイスター）制度，设定女性招聘比例30%以上、带薪休假使用率60%以上为目标。2025年度业绩为女性招聘比例20.8%（未达标）、带薪休假使用率69.9%（达标）。管理岗位中女性占比为6.3%，男性育儿假使用率为75.0%。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年3月25日