治理
设置监事会的公司。董事7名（外部董事4名，外部比例57.1%），监事3名（外部2名）。设有任意性质的提名・薪酬委员会（委员长：外部董事）、可持续发展委员会、信息安全委员会、集团资本战略研讨委员会。董事会每年召开14次，全体高管出席率100%。
风险管理
董事会负责构建风险管理体制,总务部统筹风险管理活动。已制定危机管理规程・道德合规规程・内部举报制度(宝风险热线)。已制定BCP。气候变化风险正在可持续发展委员会・执行委员会中进行研讨,公司认为对业务的影响甚微。CSR部负责内部审计,并与监事及会计审计人保持协作。
股东回报
2026年5月期年度股息为每股120日元（中期60日元・期末60日元），合并股息支付率45.8%。基于新中期经营计划，从下一期起转向“灵活的股东回报”方针，2027年5月期计划年度股息180日元（股息支付率66.4%、DOE7.6%）。当期还实施了自有股份回购（本期255百万日元）。
分红政策
在新中期经营计划2029下，从以往的“稳定分红”转向“灵活的股东回报”方针。以股息支付率50%～100%、DOE7.5%以上为基准运营。当期（2026年5月期）年度股息为每股120日元（中期60日元・期末60日元），合并股息支付率45.8%。下一期（2027年5月期）计划年度股息180日元（中期90日元・期末90日元），股息支付率66.4%，DOE7.6%。同时也在考虑重新启动股东优待制度以及股票回购等选项。
ESG
确定了五大重要议题（专业知识的积累・治理的深化・员工的幸福・环境问题的解决・与利益相关者的共同繁荣），并推进2030年行动计划。参照TCFD建议、回应CDP问卷调查。作为人力资本指标，披露了女性管理者比例18.6%、男性育儿假取得率100%、男女薪酬差异71.4%、带薪休假取得率66.3%（目标值将于今后设定）。
最近更新: 2025年8月20日