VIA HOLDINGS INC.7918
治理
2026年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由7名董事（其中社外董事4名）组成，社外董事占多数。设有提名·薪酬咨询委员会和公司治理委员会，作为董事会的咨询机构。
风险管理
以每月召开一次的合规・风险管理委员会为核心开展风险管理。若发生突发事件，将设立以社长为总部长的对策本部，并建立由内部审计室定期向董事会及监事会（审计等委员会）报告的机制。同时运用热线（内部举报制度）。
股东回报
普通股在2026年3月期和2027年3月期均无分红。C种优先股在2026年3月期无分红（依据累积条款结转至下期，2027年3月期预计每股170,000日元）。D种、E种优先股在2026年3月期同样无分红（累积结转）。公司已将C种优先股750股作为库存股回购（787百万日元）。
分红政策
普通股预计在2026年3月期及2027年3月期均无分红。C种优先股在2026年3月期无分红（根据累积条款将本期分红金额累积，预计在2027年3月期与上期结转部分合并，按每股170,000日元支付分红）。D种优先股在2026年3月期无分红（预计将上期及本期累积部分在2027年3月期按每股60,000日元支付）。E种优先股（2025年10月发行）在2026年3月期无分红（预计将累积部分在2027年3月期按每股44,794日元52钱支付）。
ESG
以人才培养、多元化经营、职场环境完善及健康经营为核心推进ESG措施。建立分层培训、OJT、公司内部研修制度、导师制度等，并致力于推进女性发挥作用、残障人士雇佣以及高龄者继续雇佣等工作。尚未设定量化的指标和目标。
最近更新: 2026年6月26日