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ARTNATURE INC.

7823东证Standard其他制品

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ARTNATURE INC.7823

业务内容

株式会社Art Nature是1967年创业的综合毛发企业,以包括12家合并子公司的集团形式开展业务。主力业务为面向男女的定制假发的制造・销售,通过国内283家门店(截至2026年3月末)采用反响营销模式。

公司在菲律宾・孟加拉国拥有制造子公司,构建了从3D扫描仪头部测量到制造・交付・售后服务・维护保养的一体化体系。此外,公司还拓展了女性成品假发(Julia Auger等127家门店)、医药品销售、医疗相关支持、海外销售(新加坡・泰国・马来西亚)等新领域业务,在国内男性毛发市场占据首位份额,在女性市场位居第二。

商业模式

通过电视、报纸、网络广告获取潜在顾客的反响,经全国门店的咨询、3D测量、试戴后销售定制假发。产品由菲律宾・孟加拉国的制造子公司自主生产,成品通过国内门店交付。销售后通过定期的售后服务・维护保养积累复购订单,具有边际利润率高、销售增长可直接带动利润增长的收益特性。

企业优势

根据矢野经济研究所的数据,公司在国内毛发行业市场中,男性市场保持第一份额,女性市场保持第二份额。2026年3月期男性业务销售额为23,274百万日元,女性业务为13,522百万日元,竞争对手难以在短期内模仿的客户基础,以及全国283家门店的销售网络,支撑了公司稳定的收益。

公司在ANフィリピン公司・ANMP公司这两家制造子公司的基础上,加上自2026年3月期起投入运营的孟加拉国ANBD公司,构建了三处生产基地体系。通过对人发・人工毛发的统一采购与无偿供应实现原材料管理,并结合运用3D建模系统的高精度制造,形成了可由公司自主把控质量管理与降低成本的体制。

在定制假发业务中,公司采用通过销售后在全国沙龙提供售后服务,从而积累复购订单的业务结构。2026年3月期,男性业务复购销售额与女性业务复购销售额均较上年同期实现增长,在手订单余额维持在11,992百万日元(较上年同期为101.1%)。复购收益成为业绩稳定的重要支撑。

ENVALITH 视角

2026年3月期营业利润为3,219百万日元(同比增长47.6%),归属于母公司股东的当期净利润为1,898百万日元(同比增长131.0%),实现大幅恢复。然而2027年3月期预测营业利润为2,500百万日元(同比减少22.3%),当期净利润为1,214百万日元(同比减少36.0%),再次呈现减益趋势。

这是由于新中期计划首年的先行投资(生产基础强化・系统革新・人力资本投资等)对利润造成压制所致,今后投资效果显现的时机与规模将成为评价的关键指标。

2026年3月期,女性业务的复购销售保持稳健(同比增长),但新客销售因广告宣传的反响较弱而同比下降。女性成品业务也仅增长2.5%,作为增长引擎的牵引力有限。在竞争加剧、邻近行业新进入者持续增加的外部环境下,新客获取成本上升与获客效率下降对利润率造成结构性压制的风险尚未消除。

2026年3月期每股年度分红为30日元(分红比率51.5%),股东回报姿态得以维持。但2027年3月期预计年度分红为28日元(分红比率75.1%),呈减配趋势,这是在利润下降阶段维持分红下限而导致分红比率被动上升的结构。

ROE为6.9%(2026年3月期),尚未达到目标水平(超过10%),资本效率改善仍是待解决的课题。若新中期计划的投资回收出现延迟,市场对分红政策可持续性的担忧可能会加剧。

成长战略

通过顾客基础、生产基础、新领域三大主轴的强化,向「世界第一假发生活制造商」飞跃发展

通过男性・女性部门投放高品质产品及广告宣传优化来挖掘新需求,通过强化顾客留存措施来稳定复购销售额。作为「生活管家服务」,通过探讨和引入不局限于毛发相关领域的交叉销售商品,力图提升每位顾客的LTV。

推动孟加拉国新工厂(ANBD公司)早期投产,推进生产基地的分散化。在整体生产基地范围内进行原材料储备及生产工序的重新审视,构建同时实现「高品质・短交期・低成本」的最优化生产体制,提升对需求波动的灵活应对能力。

严格筛选并推进门店的迁移・改建,推动资产的合理化配置。通过提升展位使用率实现门店生产效率最大化,通过系统革新实现事务效率化,彻底追求费用效率,致力于从根本上改善盈利结构。2026年3月期销售管理费用为26,577百万日元,较上期仅小幅增长,销售额增长带来的利润扩大效应已经显现。

在稳步发展标准假发业务・医药品销售业务・医疗相关支持业务的同时,通过国内外并购及新业务的创立,开拓和扩充与「美与健康」相关的新领域业务。在新加坡・泰国・马来西亚等现有市场推进品牌渗透的同时,为进一步拓展海外毛发相关业务开展前期调研与准备工作。

针对占全体正式员工约八成的理发师・美容师资格持有者实施再技能培训,重点培养下一代管理人才及数字化人才。通过推进健康管理经营及「くるみん」「えるぼし」认证相关举措提升工作与生活的平衡,并通过对主要岗位实施继任计划来构建可持续的经营体制。

最近更新: 2026年7月19日