治理
设监事会公司。董事7名（内部4名・外部3名，外部比例约43%），监事3名（内部1名・外部2名）构成。未确认设立指名委员会・薪酬委员会，董事会每月召开1次（本事业年度13次，全员几乎全部出席）。外部董事5名全员申报为独立董事。
风险管理
风险管理的主管部门为业务企划部，每期实施“风险评估”。公司组建风险管理委员会，推进风险管理体系的构建、维持与改善，一旦发生重大风险，将设立由社长担任对策本部长的对策本部。可持续发展委员会与风险管理委员会相互共享信息，并依据TCFD建议框架，从“发生可能性”与“影响程度”两个维度对气候相关风险进行评估与管理。
股东回报
持续实施累进配息方针。2026年6月期中期配息14日元・期末配息14日元（预计合计28日元/股），较上期（合计26日元）增加。全年业绩预测未作变更，配息预测亦维持不变。回购制度上具备可凭董事会决议灵活实施的体制。
分红政策
自上市以来持续实施累进配息政策。以每年中期配息与期末配息共两次为基本方针。2026年6月期预计中期配息14日元（实绩）・期末配息14日元（预计），合计28日元/股。较上期（合计26日元）增加2日元。公司章程规定盈余分配可由董事会决议决定，从而具备灵活进行利润返还的体制。内部留存资金将用于设备投资、研发及并购（M&A）。
ESG
公司基于TCFD框架推进应对气候变化的相关举措，以2021年度为基准，设定到2030年度将CO₂排放量削减49%的目标（2024年度Scope1&2实际排放量：33,738t-CO₂）。在人力资本方面，推进分层次研修、Job Trial/Job Challenge制度以及健康经营，员工满意度为70.7分、工作投入度为61.0分（2027年度目标分别为75分、65分）。公司在董事会下设立可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长），并已于2023年确定重要性议题（Materiality）。
最近更新: 2025年9月22日