HIRAYAMA HOLDINGS Co.,Ltd.

若违反劳动者派遣法、劳动基准法等劳动相关法令，可能受到厚生劳动省等监管机构的整改劝告・业务改善命令・停业命令・吊销营业许可等处分。公司持有平山股份有限公司的劳动者派遣事业许可（有效期至2026年6月30日）等多项许可认证，若被吊销将对事业持续经营造成重大影响。公司通过内部审计室对全国各分店进行审计及法令遵守状况的日常监控加以应对。

对泰尔茂股份有限公司的销售额在第58期为4,852,693百万日元（占总销售额比重13.8%），第59期为4,974,616百万日元（占比13.7%），依赖度持续较高。若该公司生产动向发生变化、事业方针调整或交易关系恶化，可能对平山集团业绩产生重大影响。公司正通过提供新型高附加值服务及扩大客户群等措施，努力降低依赖度。

主力精密仪器（医疗器械・医药品等）领域的制造商产品销往全球，受出货地经济动向、汇率波动、降本要求等因素影响，频繁出现生产波动及生产基地整合重组的情况。客户大规模且急剧的生产变动可能对平山集团业绩造成重大影响。公司正推进从派遣合同向承包合同的转换，以构建更为稳定的合作关系。

在内包外派事业（人力派遣）中，制造现场的员工确保不可或缺，若人才招聘未能按计划推进，可能导致销售机会丧失、成本率上升、销售管理费用增加等问题。此外，在以新入职正式员工为主轴的无固定期限雇用员工人数增长战略下，若出现大规模经济活动衰退，可能对业绩造成重大影响。公司通过高效投放招聘广告、加强招聘负责人培训等方式，努力确保优质人才。

制造承包（内包外派）相较于制造派遣利润率更高，但同时平山集团需直接承担因次品产生或客户企业设备损坏等而产生的责任。在制造派遣中，责任由派遣接收方制造商承担，而在制造承包中，平山集团则成为责任主体，因此若发生重大质量事故或设备损坏，可能对业绩造成重大影响。公司通过现场改善顾问对生产流程进行细致分析与优化，推进质量管理工作。

在制造承包业务中，客户工厂内发生的工伤事故由平山集团承担责任，若受害者提出超出劳动保险覆盖范围的赔偿要求，进而演变为诉讼纠纷，则可能对业绩造成影响。公司基于《安全卫生管理规程》制定基本方针，并严格执行“风险评估管理”，以采取事前的事故防范措施。集团各公司还制定了相应的管理培训内容，构建了系统化的安全管理体制。

公司持有大量客户制造商的生产计划、新产品开发等机密信息，以及招聘活动中的个人信息与个人编号（マイナンバー）信息，若发生泄露或不当使用，可能因赔偿请求及社会信誉受损而对业绩造成影响。公司通过完善《客户信息管理规程》、对全体员工进行持续培训、招聘时取得个人信息处理同意书等措施，构建了严格的信息管理体制。

平山集团拥有大量员工，负有加入社会保险的义务，若今后社会保险费率上升，可能对业绩及财务状况造成影响。该风险与人工成本结构直接相关，尤其在推进无固定期限雇用员工人数增长战略的背景下，其影响可能进一步扩大。有价证券报告书中未记载具体应对措施。

公司将以同业、制造业、咨询业为中心的并购活动，以及以亚洲为重点的海外事业拓展列为成长战略，其中存在大额资金需求、投资回收延迟、汇率风险、当地商业习惯造成的障碍、政局不稳、劳资关系恶化等政治及法律风险。若投资未能按预期推进，导致资金无法回收，则可能对业绩造成影响。公司通过借助外部专业机构进行尽职调查，并在董事会上充分讨论的决策流程，努力降低相关风险。

地震、台风、洪水等自然灾害，气候变化，战争、恐怖袭击、网络攻击，以及传染病流行等，均可能限制事业活动并对业绩造成影响。此外，伴随经济波动及社会环境变化而来的客户企业人才需求下降，以及客户企业制造基地向海外转移等，也可能对业绩产生重大影响。有价证券报告书中未记载针对这些风险的具体个别应对措施。