治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事（其中外部董事2名，外部比例50%）、监事3名（全部为外部监事）构成。未设立指名委员会・薪酬委员会。本事业年度董事会召开次数为17次，全体董事出席率为100%。
风险管理
公司将董事会定位为风险管理组织和合规管理组织，以半年一次以上的频率审议风险的识别、评估及应对措施。内部审计室（社长直属・1名）负责验证整体体制的适当性与有效性，同时建立了外部专家（律师、税务师、社会保险劳务士等）的咨询体制。针对派遣事业特有的劳务灾害风险，公司通过彻底落实“劳务灾害报告”制度、运用AI安全支援工具“HAio”，以及推广EAP心理支援“心理关怀支持（ココロケアサポート）”等措施加以应对。
股东回报
以配息比率超过40%为基本方针，并以综合回报比率50%以内为目标实施股东回报。2025年6月期实际业绩为每股50日元（中期16日元＋期末34日元）。2026年6月期预期为每股56日元（中期18日元＋期末38日元），计划增加派息。此外，公司计划于2026年7月1日实施1股拆分为2股的股票分割。
分红政策
以配息比率超过40%为基本方针，以包含自有股份回购的合并基准综合回报比率50%以内为目标。每年实施中期股息和期末股息共两次分配。2025年6月期实际业绩为每股50日元（中期16日元＋期末34日元），2026年6月期预期为每股56日元（中期18日元＋期末38日元）。此外，公司计划以2026年7月1日为生效日，按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，预期股息金额为分割前的数值。
ESG
公司将人才培养定位为最重要战略，以“不持有设备与场地的制造业”为理念，积极推动多元化人才（女性・外籍人士・残障人士）的雇用。作为中期经营计划的可持续发展指标，设定在2027年6月期实现正式员工录用人数4,000名、就业人数12,000名的目标。子公司平山LACC股份有限公司致力于推进残障人士雇用，平山股份有限公司披露男性育儿休假取得率为100%、管理层女性比例为11.0%。关于气候变化的定量披露目前尚未开展。
最近更新: 2025年9月25日