TOKYO SEIMITSU CO.,LTD.7729
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由非监事等委员会成员的董事6名（其中社外董事2名）和监事等委员会成员的董事4名（其中社外董事3名）共计10名构成。设置了合规委员会・风险管理委员会・信息安全委员会・可持续发展委员会，致力于加强内部控制与确保透明度。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为负责人的风险管理委员会（26名成员），根据风险管理规程，完善潜在风险的预防机制与危机应对体制。风险显现时，将设立以社长为本部长的风险对策本部，并与审计室的内部审计相配合，构建应对体制。
股东回报
以年2次（中期・期末）派息为基本方针，以40%的合并派息率为目标，实施与业绩联动的利润分配。2026年3月期的年度股息为262日元（中期111日元＋期末151日元），派息率43.2%，股息总额10,682百万日元。
分红政策
以中期派息和期末派息年2次为基本方针，以40%的合并派息率为目标，实施与业绩联动的利润分配。2026年3月期的年度股息为262日元（中期111日元＋期末151日元），股息总额10,682百万日元，派息率43.2%，净资产股息率5.5%。内部留存用于研发、设备投资、海外拓展、并购等。
ESG
2022年3月表示支持TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃情景分析。以2030年度实现Scope1・2排放量削减50％（较2018年度）为目标，并推进女性活躍推进・残障人士雇佣・人才培养・健康经营（获得
最近更新: 2026年6月19日