TOKYO KEIKI INC.7721
治理
作为设置监事会等委员会的公司，6名董事中有3名为独立董事（独立董事比例50%）。在董事会下设立提名・薪酬委员会，推行监督与业务执行相分离的“积极治理”方针。本合并会计年度董事会共召开17次，全体董事出席率为100%。
风险管理
法务・治理室根据风险管理规程统筹全公司的风险管理，治理委员会跨部门管理企业伦理与风险管理活动。内部审计室对集团整体的内部控制进行监控，并建立了将经营上的重大风险报告至董事会的体制。可持续发展相关风险在可持续发展委员会审议后，经经营会议、董事会最终批准。
股东回报
以稳定的累进分红为方针，2026年3月期每股分红为40日元（分红总额657百万日元，分红率16.4%）。预计2027年3月期将增加分红至48日元。自有股份回购规模较小（3百万日元）。
分红政策
为实现「东京计器愿景2030」并提升企业价值，将成长投资列为最优先事项，同时兼顾财务基础的平衡，注重最优资本结构下的股东回报。以稳定的累进分红为目标，同时参考过往分红实绩，努力实现稳定且持续的股东回报。2026年3月期每股普通股分红为40日元（分红总额657百万日元，分红率16.4%）。由于预计2027年3月期将连续第3期创下营业利润・经常利润的历史新高，计划将每股普通股分红上调8日元至48日元（预计分红率15.8%）。
ESG
公司支持TCFD建议，将Scope1・2的温室气体排放量目标设定为较2013年度削减37%（2025年度实际较2013年度削减40.7%，为7,593吨CO2），由可持续发展委员会（每年召开6次）统筹管理包括气候变化・人力资本等重要议题。在人力资本方面，设定了男性育儿假取得率80.7%、压力测试受检率96.3%等KPI指标，并从本年度起发行综合报告书，以强化可持续发展信息披露。
最近更新: 2026年6月29日