Copa Corporation Inc.7689
治理
设有监事会的公司，董事会由4名董事组成（其中外部董事2名，外部董事占比50%）。董事会每年召开13次（全员出席率100%），并设有风险管理委员会、合规会议、本部长会议，构建了公正、透明的经营体制。未设立指名委员会及报酬委员会。代表董事社长为持有过半数表决权的控股股东，为保护少数股东权益，公司规定与控股股东之间的交易须经董事会决议。
风险管理
风险管理委员会（由高管、独立董事、监事及总务部长组成，每年召开4次）对全公司风险进行统一管理。作为下级组织，定期召开合规会议（每月1次）及部课长会议（风险管理会议），从现场层面收集风险信息，对经营影响较大的风险则由高管构成的风险管理委员会进行共享和应对，建立了相应的管理体制。公司已制定风险管理规程和合规规程，并设立了内部举报制度。
股东回报
预计2027年2月期年度股息为0.00日元（无分红）。在连续5期出现亏损的情况下，公司方针为不实施分红。关于自有股份回购，公司在章程中规定可灵活实施。
分红政策
2027年2月期的年度股息预测为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。上一期（2026年2月期）同样为年度0.00日元的无分红状态。公司已连续5期出现营业亏损和净亏损，尽管本期预计实现全年盈利，但仍维持不实施分红的方针。若进行分红，原则上以期末分红（每年一次）为基本方式，同时章程也允许实施中期分红（基准日为每年8月31日）。
ESG
可持续发展的重点领域是人力资本。将通过实演销售士培养讲座「销售真谛塾」进行的人才培养定位为事业基础，披露了女性员工比例42.2%、女性管理层比例30.8%（正式员工男女薪酬差异90.5%）。在有价证券报告书中未确认有关气候变化等环境相关指标的披露。
最近更新: 2026年5月29日