治理
设有审计等委员会的公司。董事会由取締役（不含监事等委员）8名（其中社外3名）・监事等委员3名（全员为社外）共计11名构成，社外董事占多数。设有指名・薪酬咨询委员会，由独立社外董事担任委员长。董事会每年召开14次，全体董事均全数出席。
风险管理
设立「合规・风险管理委员会」，重点管理合规风险・信息安全风险。由代表取缔役直接管辖的内部审计室定期实施内部审计，并构建与监察等委员会・会计监察人协作的体制。已于2023年6月取得ISO/IEC 27001认证。
股东回报
2026年12月期的每股预计股息为22日元（期末一次性派发，股票分割后），股息支付率目标为14.4%。受1季度业绩表现良好推动，期末预计股息由17.5日元上修至22日元。2025年12月期实际业绩为25日元（股息支付率14.3%，总额771百万日元）。
分红政策
以合并净利润为基准的股息支付率为目标，实施稳定且持续的股息分配。原则上每年进行一次期末股息（基准日为12月31日）分配，中期股息（基准日为6月30日）亦可经董事会决议实施。2025年12月期实际业绩为每股25日元（股票分割前），总额771百万日元，股息支付率14.3%。2026年12月期预计每股22日元（股票分割后，即2026年4月1日起按1股拆分为2股后的数值），股息支付率目标为14.4%。受1季度业绩超出计划推动，期末预计股息由17.5日元上修至22.0日元。
ESG
在“以卓越的人才与技术引领循环型社会”的愿景下，推进以人才・环境・治理为三大支柱的可持续发展举措。2025年1月转向新人事制度，实施全公司平均约10％的加薪。在环境方面，披露Scope1+2排放量为1,538.67t-CO2（2025年实绩），并将2027年目标设定为排放增长水平低于营收增长率。eNPS实绩为△52.8（目标△50.0），客户对应满意率为91.9％。
最近更新: 2026年3月25日