HAMAYUU CO., LTD.7682
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由9名董事（其中监事等委员3名、独立董事2名）组成。独立董事比例约为22.2%（2/9）。董事会每年召开14次，全员出席。未确认设有指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
制定《风险管理规程》和《内部统制委员会规则》，由代表取缔役社长担任委员长的内部统制委员会每季度召开一次以上会议，实施风险的把握、分析与评估。发生重大风险时设立风险对策本部，并建立由取缔役会、经营会议进行审议的体制。内部审计室作为独立的专门部门发挥职能，与监察等委员会、内部统制委员会协作，对业务的合法性、妥当性进行审计。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，根据业绩状况实施稳定、持续的利润回馈。2025年7月期实绩为每股15日元。2026年7月期预期为每股17日元（较上期增加2日元），计划增加分红。未披露具体的分红比例目标数值。
分红政策
以年末分红一次为基本方针，在确保未来积极开展业务及强化财务基础所需的内部留存的同时，根据业绩状况实施稳定、持续的利润回馈。2025年7月期实绩为每股15日元（第二季度末0日元、期末15日元）。2026年7月期预期为每股17日元（第二季度末0日元、期末17日元）。与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
公司秉承「昨日胜今日 今日胜明日」的社训，以人才培养为核心推进可持续发展工作。积极推动多元国籍、多元属性人才的招聘及分层培训，并设定2030年目标：管理岗位女性比例达30%（现状15.3%）、外籍人员比例达20%（现状6.1%）、男性育儿休假取得率达100%。针对气候变化及环境变化风险，公司已建立由经营会议适时收集信息并研究应对措施的机制。
最近更新: 2025年10月30日