TOP CULTURE Co.,Ltd.7640
治理
采用监事会制度。董事会由7名董事（其中社外董事3名，社外比例约43%）、3名监事（其中社外监事2名）构成。未设置指名委员会・报酬委员会。董事会每月召开一次（每年12次），社外董事4名中有3名被指定为独立董事。
风险管理
各部门负责管理与本部门业务相关的风险，跨组织的风险由管理部统一管理。董事会负责把握包括可持续发展相关风险在内的各类事业风险，并制定相关方针及管理推进进度。内部审计室（直属社长，内部审计人员1名）根据年度计划对各部门及门店进行审计，并将审计结果向董事会汇报。
股东回报
普通股在2025年10月期及2026年10月期（预期）均无股息。A种优先股每年8,000日元（中期3,967.12日元・期末4,032.88日元），B种优先股每年1,000日元（中期495.89日元・期末504.11日元）实施优先分红。未记载股票回购相关内容。
分红政策
普通股在2025年10月期及2026年10月期（预期）均无股息（0日元）。A种优先股（非上市）每股每年8,000日元（第2季度末3,967.12日元・期末4,032.88日元），B种优先股（非上市）每股每年1,000日元（第2季度末495.89日元・期末504.11日元），按照公司章程实施优先分红。全年业绩预期目前仍在核实中，尚未确定。
ESG
环境方面，公司持续研究气候变化风险，并致力于选用环保设备及削减CO2排放。在人力资本方面，公司提出正式员工女性比例达到50%以上、一般员工月平均加班时间控制在10小时以内的目标，并完善了以能力和业绩为导向的考核制度、育儿休假规定、区域员工制度等。管理层女性比例（提交公司）仅为4.6%，目前尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2026年1月29日