HANDSMAN CO., LTD.7636
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中2名外部董事）、监事会由4名监事（全部为外部监事）组成。未设置指名委员会及报酬委员会。由社长直属的内部审计室定期审核法令及公司章程的遵守情况，并采用每周召开业务执行确认会议（月曜会）及月度经营会议来管理业务执行的体制。
风险管理
除了确保收益和确保人才等持续性经营课题外，公司还将社会环境问题、地缘政治风险及自然灾害风险纳入企业风险的把握范围。将可持续发展课题定位为外部环境变化带来的风险，并建立了由各会议体（周一会、经营会议、董事会）进行审议和应对的体制。各部门设有风险相关规程，由内部审计室确认其遵守情况。
股东回报
以业绩联动为基本方针,同时兼顾稳定配息的持续维持。2026年6月期预计派发每股期末股息30日元(与上期实际金额相同)。第二季度末股息为0日元,基本方针为每年一次的期末派息。未记载有实施自有股份回购的实绩。
分红政策
以根据业绩情况进行配息为基本方针,同时兼顾稳定配息的持续维持,并综合考虑企业体质强化及为积极开展业务所需的内部留存充实情况,来决定配息金额。基本方针为每年一次的期末派息,根据公司章程亦可实施中间派息。2025年6月期实际业绩为期末30日元(全年30日元)。2026年6月期预期为期末30日元(全年30日元),与最近公布的预期相比无修正。
ESG
CO2排放量已实现较2013年度削减56.0%（2024年度实绩），全部12家门店已完成LED照明更换，6家门店已安装太阳能电池板。在人力资本方面，公司披露女性管理人员占比为10.4%（2026年6月期目标为15.0%）、男性育儿假取得率为87.5%（同期目标为90.0%）。全体员工中约六成为女性，公司致力于推进多样性并改善薪酬待遇与福利。
最近更新: 2025年9月29日