HOSHI IRYO-SANKI CO., LTD.7634
治理
设有监事会的公司。董事12名（其中外部董事2名），监事4名（其中外部监事2名）。董事会每月召开一次以上，并导入执行董事制度。设有内部控制推进委员会，推进合规与风险管理工作。
风险管理
内部审计室定期对各事业所、营业所进行审计，及早发现风险，并向社长汇报，建立了相应的管理体制。对于法律风险，由总务部担任对接窗口，并借助顾问律师等的建议。针对可持续发展相关议题，设立了专职负责人，定期进行监测与研讨，并根据需要向经营会议汇报。
股东回报
每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期每股年度分红增至90日元（中期45日元・期末45日元），合并分红比率为20.5%。2027年3月期预计每股年度分红同样为90日元。自有股票回购实施金额较小（217千日元）。
分红政策
以每年实施中期分红及期末分红两次为基本方针，力求根据业绩持续实施稳定分红。2026年3月期每股年度分红为90日元（中期45日元・期末45日元），合并分红比率为20.5%，净资产分红率为1.5%。2027年3月期预计每股年度分红同样为90日元（中期45日元・期末45日元）。
ESG
公司将人才定位为企业价值的源泉，致力于招聘、培养、健康管理、推动女性活跃发展以及通过DX（数字化转型）提升生产效率。以2027年4月为目标，公司提出女性员工比例35%（实际值30.1%）、男性育儿假取得率80%（实际值60.8%）、男女薪酬差异60%（实际值57.5%）等目标，同时推进基干系统更新以实现无纸化及强化内部控制。
最近更新: 2026年6月24日