ICHIBANYA CO.,LTD.7630
治理
设有监察等委员会制公司（2015年转型）。董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，均兼任监察等委员），社外董事占比为50%。已引入执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・薰酬委员会。
风险管理
从董事或执行董事中选任风险管理总负责人，在全公司范围内实施风险管理。遇突发事态时，设立以社长为总部长的对策总部。设有审计室（5人）负责内部审计，并通过品质保证部・顾客咨询室・总务部・热线等多层次风险把握体制。基于TCFD开展1.5℃・4℃情景分析，将碳税引入・原材料采购成本上升等确定为主要风险。
股东回报
2027年2月期年度派息预测为每股16日元（中期8日元＋期末8日元），与上期实际持平。派息预测无变更。未记载自有股份回购相关内容。
分红政策
基本方针为“实施长期稳定的派息”，将每股年度派息额下限设定为16日元。每年实施两次派息，即中期派息（第2季度末）与期末派息。2027年2月期年度派息预测为每股16日元（中期8日元＋期末8日元），与上期实际（16日元）持平。相较最近公布的派息预测无修正。
ESG
设立可持续发展委员会（每年4次）及环境对策委员会（每年6次），在董事会监督下推进ESG举措。关于Scope1・2的CO2排放量，以2030年度较2013年度削减70%、2050年实现碳中和为目标，2023年度实际值为▲66%（7,572t-CO2）。在人力资本方面，女性管理层比例目标为15%（2026年3月目标）已达成（实际值15.1%，截至2025年2月末）。男性育儿假取得率为37.5%。
最近更新: 2026年5月28日