OHASHI TECHNICA INC.7628
治理
作为设置监事会的公司（监督型），由8名董事（其中3名社外董事兼任监事会成员）构成，并设有指名・薋酬委员会（半数以上为独立社外董事）。同时建立了执行董事制度・ESG推进会议・D&I推进委员会・内部控制委员会，构建了透明度较高的治理体制。
风险管理
设立以社长为委员长的内部控制委员会，合规与风险管理团队依据风险管理规定统筹全公司风险。将“环境（气候变化）”和“人力资本投资・多样性”定位为经营层面的重要风险，并完善了BCP（业务连续性计划）制定、内部审计以及外部举报窗口（律师热线）等机制。
股东回报
以中期・期末年2次分红为基本方针，2025年3月期年度分红为68日元（中期34日元＋期末34日元）。2026年3月期预计年度分红为74日元（中期37日元＋期末37日元）。设定分红比率35%以上・DOE2.8%以上为目标指标。
分红政策
以中期分红和期末分红年2次为基本方针。综合考虑当期业绩・今后业绩动向・财务基础等因素决定。以分红比率35%以上、DOE（净资产分红率）2.8%以上为目标（2024年11月由2.5%以上上调）。留存收益用于新事业据点拓展・制造设备强化・产品技术开发・人才投资。
ESG
公司依据TCFD框架实施气候变化信息披露,设定了2030年度Scope1+2排放量削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面,公司制定了D&I政策，并披露了女性管理人员比例（全球合并口径20.3%）、男性育儿假取得率100%等相关指标。
最近更新: 2026年6月23日