GLOBAL-DINING, INC.7625
治理
设有监事会（监督型）的公司，董事会由6名董事组成（其中监事型委员3名、外部董事2名）。未设立提名委员会及薪酬委员会，本事业年度董事会召开次数为8次。外部董事为律师及注册会计师等2名专业人士。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，依据全公司风险管理规程实施跨集团的风险管理。包括可持续发展相关风险等重要事项，先在全公司领导会议上进行协商与共享，然后向董事会报告。针对突发事态，设立由代表取缔役社长指挥的对策本部，并建立了外部专家（律师、税务师、社会保险劳务士等）的咨询体系。
股东回报
预计2026年12月期每股年度股息仍为5日元（期末一次性发放）。与上一期实际水平保持一致。未提及自有股份回购及股东优待。
分红政策
以每年一次期末派息为基本方针，剩余利润的分配由董事会决议决定。2025年12月期实际为期末5日元（年度5日元）。2026年12月期预计第二季度末0日元、期末5日元，年度合计5日元派息，与最近公布的预测相比无修正。留存收益方针为用于新店铺开设等成长性投资。
ESG
将“人力资本投资”定位为可持续发展的最重要议题。已建立以多样性为重点的人才培养制度，包括自荐晋升制及绩效主义薪酬体系，2025年度女性管理人员比例实绩为19.1%（目标：截至2029年3月末国内达到10%以上）。男性育儿假休假获取率为100%。气候变化等方面的定量披露目前仍较为有限。
最近更新: 2026年3月26日