治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），监事3名（全体为社外）。设有指名・薪酬委员会，由独立社外董事占多数构成，委员长亦由独立社外董事担任。本事业年度董事会召开次数为10次。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的“风险・合规委员会”，依据风险管理规程对全公司范围内的风险状况进行跨部门监控与审查。合规、环境、灾害、商品、信息安全等各类风险由相关主管部门制定指导方针及操作手册，全公司层面的应对工作由总务部负责。发生重大事态时，由委员长召集会议，迅速决定并实施应对措施，同时制定防止再次发生的对策，构建相应的应对体制。
股东回报
普通股在2027年2月期仍预计不派息（年度0日元）。A类种类股预计每股期末股息为4,000日元，B类种类股预计每股期末股息为4,000日元。未披露回购自有股份的相关信息。
分红政策
普通股在2026年2月期及2027年2月期（预测）年度股息均为0日元。A类种类股2026年2月期实际每股股息为3,500日元（期末一次性派发），2027年2月期预测为每股4,000日元（期末一次性派发）。B类种类股2026年2月期实际每股股息为1,294日元50钱（期末一次性派发），2027年2月期预测为每股4,000日元（期末一次性派发）。未披露具体的股息支付率目标数值。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展推进委员会，构建了由董事会监督重要事项的体制。将合规、尊重人权、环境保护等列为基本方针，但重要性（Materiality）的识别以及量化指标和目标尚未设定，计划今后公布。在人才培养方面，致力于充实分层培训及考核制度、缩短加班时间、促进育儿休假的使用等，同时以意愿和能力为标准推进多元化人才招聘。披露的男女薪酬差异（全体员工）方面，申报公司为50.3%，子公司POPLA零售为41.7%。
最近更新: 2026年6月30日