WORKMAN CO.,LTD.7564
治理
采用监察等委员会设置公司制度，由7名董事（含监察等委员）组成。3名外部董事（其中2名为独立董事）承担监督职能，董事会本事业年度共召开14次。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会与各业务部门联动，识别和评估风险与机遇，并将应对措施向董事会报告。针对重大风险，建立以代表取缔役社长为核心设立对策本部进行应对的体制。
股东回报
以期末分红一次为基本方针，2026年3月期每股89日元（较上期增加16日元），分红率35.2%，分红总额7,263百万日元。2027年3月期预计每股同为89日元。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
以根据业绩进行利润分配、并以期末分红一次为基本方针，由股东大会决定。内部留存用于强化财务体质及新店开设、既有门店活性化等有助于提升企业未来价值的投资。2026年3月期分红总额为7,263百万日元（每股89日元），分红率35.2%。2027年3月期预计每股分红89日元（预计分红率32.5%）。
ESG
公司基于TCFD建议实施了气候变化情景分析（1.5℃・4℃），设定了到2030年将每店温室气体排放量较2013年削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司披露了女性管理人员比例（2030年目标10%）、男性育儿假获取率（2030年目标85%）等具体数值目标，并推进面向全体员工的数据分析教育。
最近更新: 2026年6月25日