Pan Pacific International Holdings Corporation7532
治理
设有监事会等委员会的公司（董事15名，其中社外董事6名）。设有提名・薪酬委员会（任意咨询机构，委员过半数为社外董事），并设有合规委员会。董事会每年召开13次。
风险管理
风险管理本部对门店・网点的风险事项进行统一管理，并向董事会报告。合规委员会开展跨组织的风险分析・评估，并建立了合规热线制度。同时与外部专业人士（律师・税务师・会计审计师）保持合作。
股东回报
以每年两次派息为基本方针，2026年6月期每股预期股息合计为8.50日元（第二季度末已实施3.00日元，期末预定5.50日元）。该股息水平为2025年10月1日实施1股拆分为5股后的新基准。业绩预期无变化，股息预期亦未作修正。
分红政策
以中期股息与期末股息每年两次为基本方针。2026年6月期第二季度末已实施每股3.00日元，期末预定5.50日元，合计预期8.50日元。另外，公司已于2025年10月1日按普通股1股拆分为5股的比例实施股票分拆，2025年6月期的实际股息按拆分前基准合计为35.00日元（中期9.00日元＋期末26.00日元）。股息预期相较最近一次公布未作修正。
ESG
以气候变化（Scope1・2排放量2030年削减50%目标，本期实际减少32.7%）、塑料削减（2030年削减70%目标，本期约削减67%）、人力资本（扩大女性店长比例・促进兼职员工活跃・推进多元化）、供应链人权应对（对39家工厂实施第三方CSR审核）为重点课题推进相关工作。同时基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析。
最近更新: 2025年9月25日