SPK Corporation7466
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由8名成员组成（独立社外董事3名，社外比率37.5%），并设有指名・报酬咨询委员会（独立社外董事占多数）。本事业年度董事会共召开17次会议，全体董事均保持较高的出席率。
风险管理
公司统括本部统筹全公司风险，通过ESG推进室・ESG推进委员会构建自下而上的风险发现体制。全面把握并评估气候变化、人力资本、业务持续、合规等多样化风险，并建立了向经营会议・董事会报告的体制。
股东回报
以业绩联动的积极股东回报为方针，2026年3月期年度股息为每股73日元（中期33日元＋期末40日元），合并派息率27.4%。2027年3月期预期为41日元（股票分割后口径），派息率30.3%。持续保持注重连续增配的回报姿态。
分红政策
将确保稳定的经营基础及向股东回馈利益定位为经营的重要事项，在综合考量业绩及财务状况的基础上，积极实施股东回报。每年实施中期股息与期末股息两次分红。2026年3月期年度股息为每股73日元（中期33日元＋期末40日元），合并派息率27.4%。2027年3月期在兼顾连续增配的同时，努力实施与业绩联动的积极回报，预计年度股息为41日元（股票分割后口径，派息率30.3%）。另外，已于2026年4月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施了股票分割。
ESG
基于TCFD建议实施了1.5℃/4℃情景分析，目标是到2030年实现Scope1・2实质性零排放，到2050年实现净零排放。2025年度将国内约八成的电力消耗切换为可再生能源（Scope2:423t-CO2e），CDP评分由D-提升至C。在人力资本方面，取得了健康经营优良法人2026（大规模法人部门）认定，管理职女性比例达10.5%・男性育儿假取得率达60.0%，并对人事评价制度・奖金制度进行了修订。
最近更新: 2026年6月18日