Harima-Kyowa Co., LTD.7444
治理
2025年6月转为设置监事会等委员会公司。董事会由董事（不含监事等委员）5名・监事等委员4名（其中社外3名）共计9名构成，每年召开13次。未确认设有指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，将风险划分为“本部管理风险”和“全公司管理风险”两类。各本部长作为风险责任人，每季度进行识别、评估与报告，并纳入ERM（全公司性风险管理）体系，由董事会进行监督管理。
股东回报
2026年3月期实施每股60日元的期末分红（较上期增加10日元，分红比率21.3%）。预计2027年3月期同样分红60日元。自有股份回购规模较小。
分红政策
以持续稳定分红为重点，同时兼顾充实内部留存为基本方针，每年一次于期末实施盈余分红。2026年3月期每股分红60日元（分红总额322百万日元，分红比率21.3%）。较上期的50日元增加10日元。预计2027年3月期每股分红同样为60日元（分红比率26.3%）。根据章程规定，董事会决议亦可实施中期分红。
ESG
2022年4月将可持续发展纳入经营方针，设定了「实现可持续流通」「多元化人才发挥作用」「应对地球环境问题」等6项重要议题（Materiality）。具体的量化指标・目标目前正在讨论中，预计在2028年3月之前设定完成。CSR报告书已于2025年10月在公司官网公开。
最近更新: 2026年6月25日