ASIRO Inc.7378
治理
设有监察等委员会的公司（2024年1月转型）。董事共4名中社外董事3名（监察等委员），社外比例为75%。设有任意的指名・报酬委员会（委员4名中社外3名），并通过执行董事制度实现监督与执行的分离。
风险管理
制定《风险管理规程》，每季度在经营会议上审议风险的排查与评估，并向担任风险管理最高责任人的代表取缔役社长报告。设立合规委员会（每季度1次）、内部举报制度及内部审计室，对信息安全及法令遵守体制进行多层次管理。
股东回报
将分红方针上调为分红率40%以上，自2026年10月期起新设中期分红，转为年两次分红体制。2026年10月期分红预期为中期24.00日元、期末41.00日元、全年65.00日元。本中期实施了库存股回购（支出430,256千日元）。
分红政策
以维持自有资本比率40%以上的健全财务基础、以及在强化股东回报后净资产仍能保持增长这两项条件为前提，以分红率40%以上为目标实施分红。自2026年10月期起新设中期分红，转为年两次分红体制。2026年10月期分红预期为中期分红24.00日元、期末分红41.00日元、全年合计65.00日元。此外，根据今后成长投资的情况，也可能灵活调整现金分配方式。
ESG
将人才定位为最重要的资本，完善推荐制及离职员工再雇佣、奖学金偿还支援、混合办公与弹性工作时间制度、面向女性的各类支援制度，以及确定缴费型企业年金、员工持股会等制度。女性管理层占比为30.0%（员工构成：男性65%、女性35%）。目前尚未设定与可持续发展相关的具体指标及目标。
最近更新: 2026年1月27日