Aidma Holdings, Inc.7373
治理
设监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名）、监事3名（全部为社外监事）构成。设有任意性质的提名·薰酬委员会，以及以监督与支配股东之间利益冲突为目的的特别委员会。代表取缔役社长三浦阳平为支配股东，公司已建立关联方交易管理规程，以保护少数股东权益。
风险管理
根据风险管理规程设置风险管理负责人及主管部门（经营管理本部）。各业务主管部门负责风险的识别、分析和应对，并向经营管理本部报告，经营管理本部进行监控并定期向董事会报告，由此构建相关体系。同时设立合规委员会（每年召开4次以上）及内部举报（Helpline）制度。
股东回报
2026年8月期年度分红预期为每股30日元（期末一次性发放），与上一期持平。根据2026年7月10日董事会决议，决定实施自有股份回购，上限为450,000股、收购总额9亿日元（收购期间为2026年7月13日至8月31日）。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，并可根据董事会决议发放中间分红。在优先进行成长投资的同时，综合考量各期经营业绩及财务状况等因素，致力于充实股东回报。根据2025年11月27日股东大会决议，2025年8月期期末分红为每股30日元（分红总额445,890千日元）。2026年8月期的分红预期为每股30日元（期末一次性发放）。
ESG
在「为实现每个人的梦想做出贡献」的经营理念下，将人才定位为最重要的经营资源，致力于多元人才的招聘、培养以及公正评价制度的完善。ESG指标及目标目前尚未设定，今后计划推进数据收集与分析并研究相关信息披露。已披露管理职女性占比为15.3%，男性育儿休假取得率为10.0%。
最近更新: 2025年11月28日