治理
作为监督委员会设置公司，设有董事会（非监督委员董事7名）・监督委员会（5名，其中社外3名），并设有审议提名・薪酬等事项的任意机构“治理委员会”（由社外董事担任委员长），每年召开4次。董事会每年召开17次，全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的可持续发展委员会负责风险与机遇的甄选、评估、应对措施制定及进度管理，并制定了BCP（紧急情况下的事业持续计划）。基于TCFD倡议，识别气候变化风险（转型风险・实体风险），并构建了通过推进节能化、引入可再生能源、拓展新事业来应对的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为54日元（中期22日元・期末32日元），派息率25.4%。2027年3月期预期同样为年度54日元（中期24日元・期末30日元），维持不变。同时实施自有股票回购，继续以总回报率40%・股东资本股息率1.7%为参考目标的方针。
分红政策
以持续保持稳定的股息水平为基本方针，每年实施中期股息和期末股息共两次。2026年3月期实绩为中期22日元・期末32日元（合计54日元），派息率25.4%，净资产股息率1.7%。2027年3月期预期为中期24日元・期末30日元（合计54日元），派息率32.0%。2026中期经营计划中的股东回报目标为以总回报率40%・股东资本股息率1.7%为参考目标实施。此外，2026年3月期的期末股息已由原计划的30日元变更为32日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司以2013年为基准，制定了到2026年削减35%、到2030年削减50%二氧化碳排放量的目标，并推进太阳能发电引进及节能化。在人力资本经营方面，公司披露了男性员工育儿假取得率73.7%、女性正式员工占比10.7%（单体）的实绩，同时还致力于DX人才培养、DE&I推进及健康经营等工作。
最近更新: 2026年6月17日