YOROZU CORPORATION7294
治理
设有监事会等委员会（2015年过渡）。董事共9名，其中4名为独立外部董事（占董事会三分之一以上），并于2018年12月设立以独立外部董事占多数的提名委员会及薪酬委员会。董事任期为1年。
风险管理
公司整合并讨论各部门提取的风险信息，在经营会议上进行讨论汇总，并每年一次由董事会确定重大风险。由代表取缔役社长担任负责人的“风险合规委员会”对进展情况进行验证，内部审计室每年对执行部门进行一次审计并向董事会报告，形成相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度分红增至33日元（中期15日元・期末18日元）。分红比率36.3%。预计2027年3月期年度分红同样为33日元（中期16日元・期末17日元）。本期回购自有股份3,828百万日元，期末自有股份数扩大至4,460,459股（占发行股份总数的17.8%）。
分红政策
中期・期末年度分红两次。2026年3月期年度分红为33日元（中期15日元・期末18日元），预计2027年3月期年度分红为33日元（中期16日元・期末17日元）。合并分红比率2026年3月期实际为36.3%，2027年3月期预计为62.3%。
ESG
公司宣布2040年实现碳中和,并以2030年前将CO2排放量削减60%(以2013年为基准)为目标,实施了符合TCFD框架的情景分析。在人力资本方面,公司推进DE&I(多元化、公平与包容),女性管理者比例达到22.7%(2030年目标),男性员工育儿假取得率达到100%(2025财年实绩),并持续推进实现多元化管理者比例30%(2030年目标)的相关举措。
最近更新: 2026年6月22日