治理
设有监事会的公司。截至提交日，董事3名（常勤1名・社外2名，全员为独立董事），监事3名（常勤1名・社外2名）。在董事会下设置任意咨询机构——提名薪酬委员会，并采用执行董事制度。2026年1月24日拟召开的定期股东大会审议通过后，董事将变更为4名（其中社外董事3名）。
风险管理
制定《风险管理行动指南》，完善相关规定和要领。通过伦理卡（合规四个视角）明确行为规范，由4名专职人员组成的内部控制审计室实施独立审计，并通过基于ISO14001的环境管理体系开展可持续发展相关风险管理。同时依据关联公司管理规定，建立集团整体业务合规化体制。
股东回报
2026年10月期已实施中期股息53日圆50钱（普通股息26日圆50钱＋纪念股息27日圆）。全年预期为每年80日圆（较上期46日圆大幅增配）。相对于每股中期净利润942日圆98钱，股息支付率处于较低水平。持有库存股（1,251,499股）。
分红政策
以对股东实行长期稳定分红为基本方针，同时兼顾未来成长投资等的平衡，综合考虑包括回购自有股份等事项作出判断。每年实施中期股息与期末股息共两次。2026年3月期第二季度末股息53日圆50钱（普通股息26日圆50钱＋纪念股息27日圆00钱）已实施完毕。全年预期为每年80日圆（期末股息预期26日圆50钱）。上期实际业绩为每年46日圆（中期23日圆・期末23日圆）。
ESG
全公司范围推行基于ISO14001的环境管理体系，设定以2013年为基准，2030年CO2排放量削减50%（KPI）、2050年实现碳中和（KGI）的目标。同时制定了能源使用量年均改善1%以上的五年中长期目标。在人力资本方面，设立了「人才开发室」并推进多元化，但管理职位女性比例为1%（目标2%）、主任级女性比例为1%（目标5%），均未达成目标。男性育儿休假取得率为30.8%。自2013年起持续运营设于自有土地上的大型太阳能发电站。
最近更新: 2026年1月23日