SUZUKI MOTOR CORPORATION7269
治理
设监事会的公司（并任意设置人事・薪酬等委员会）。9名董事中有4名为独立董事（独立董事占比约44%），并设置了以独立董事占多数的人事・薪酬等委员会，以提升透明性与客观性。
风险管理
以社长为委员长的公司治理委员会为核心，设立碳中和推进会议、环境推进会议，跨组织管理包括气候变化风险（转型风险・物理风险）在内的全公司风险。同时也完善了业务连续性计划（BCP）的制定以及内部举报制度（铃木集团・风险管理・热线）。
股东回报
继续实施累进分红方针，2026年3月期年度股息为46日元（较上期+5日元，增幅+12.2%）。采用DOE3.0%作为指标，2027年3月期预期为51日元（+5日元，增幅+10.9%），计划进一步增加派息。
分红政策
基于累进分红理念，稳定持续实施分红。自2026年3月期起，采用DOE（股息÷期初期末平均每股归属于母公司所有者权益）3.0%作为指标。2026年3月期年度股息为46日元（中期22日元＋期末24日元），较上期实际41日元增加5日元。2027年3月期预期年度股息为51日元（中期25日元＋期末26日元），达到DOE3.0%水平。股息每年分中期和期末两次发放。
ESG
公司支持TCFD倡议，采用4℃及1.5℃/2℃两种情景评估气候相关风险。目标是到2030年度将Scope1、2的CO2排放量较2022年度削减42%，并在2050年实现碳中和；在人力资本方面，推进多样性指标改善，包括到2030年将女性管理人员比例提升至5.0%、男性员工育儿假取得率达到73.2%（2025年度）等。
最近更新: 2026年6月23日