KASAI KOGYO CO., LTD.7256
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由8名董事（其中4名为社外董事）组成，并通过执行董事制度实现经营与执行的分离。设立了作为董事会咨询机构的指名薪酬审议会（独立社外董事占半数以上），构建了高透明度的经营体制。
风险管理
公司制定了按业务划分的风险管理规程，构建了董事会定期接受业务执行情况报告的体制。针对以往年度内部控制存在的缺陷，已于2025年11月向东京证券交易所提交了改善报告书，目前正在推进强化公司治理、健全内部管理体制等再发防止措施。关于气候变化风险，公司运用TCFD框架，实施了1.5℃与4℃两种情景分析，并将节能、减少废弃物等应对措施纳入年度及中期计划。
股东回报
2026年3月期继续维持无配（普通股及A种优先股年度股息均为0日元）。2027年3月期预期也为无配。当期无自有股份回购实绩。财务体质改善及北美业务重建为优先课题，未实施股东回报。
分红政策
2026年3月期业绩仍处于恢复阶段，故定为无配。2027年3月期预期普通股及A种优先股年度股息均为0日元。未记载配股方针的详细内容，以中期经营计划「Kasai Turnaround Aspiration」（最终年度为2028年3月期）为基础，建立收益基础被列为优先事项。
ESG
为实现脱碳社会，公司运用TCFD框架实施情景分析，并将2030年度CO2排放量较2019年度削减30%（GHG范围1、2）设定为中期目标。将人力资本经营定位为中期经营计划「Kasai Turnaround Aspiration」六大支柱之一，设定女性员工比例达15%以上、男性员工中育儿假请假2个月以上者占比达45%以上等量化目标，致力于提升员工敬业度、保障多元化及推进人才培养。
最近更新: 2026年6月30日