TACHI-S CO.,LTD.7239
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中4名为社外董事）组成，由独立社外董事担任董事会主席。设有任意设置的人事薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长），以确保高管人事及薪酬决策的客观性与透明性。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，按照“损失规模”和“发生频率”对风险的重要性进行评估和优先排序，并建立了将结果报告给董事会的体制。ESG相关风险由ESG推进会议进行识别后，再由风险管理委员会进行审查，并根据需要进行修订。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股105.00日元（中期51.90日元＋期末53.10日元），股息支付率38.7%。2027年3月期预计为115.00日元（中期与期末各57.50日元）。继续维持每股股息下限103.8日元及总回报率50%以上的目标。
分红政策
在中期经营计划「TVE Wave2 2027」（2025〜2027年度）期间，将每股股息下限设定为103.8日元，目标总回报率达到50%以上。原则上每年派息两次（中期・期末），经董事会决议后实施。2026年3月期实际业绩为年度105.00日元（中期51.90日元＋期末53.10日元），股息支付率38.7%。2027年3月期预计年度115.00日元（中期57.50日元＋期末57.50日元），预计股息支付率45.9%。
ESG
设立ESG推进室，通过每季度召开的ESG推进会议（社长担任主席）进行进展管理并向董事会报告。在气候变化方面，以2030年度将范围1+范围2的CO2排放量较2019年度削减50%、并于2050年实现碳中和为目标；在人力资本方面，设定了2030年女性管理者比例达到15%的目标，目前录用女性比例已达38.6%，应届毕业外国人录用比例已达26.3%。
最近更新: 2026年6月26日