YUTAKA GIKEN CO.,LTD.7229
治理
董事会由8名成员构成，其中包括2名独立董事（独立董事比例25%），为设有监事会的公司。公司设置了合规官和风险管理官，并建立了由社长直属的业务审计室负责的内部审计体制。虽未设立指名委员会及薪酬委员会，但在董事选任及薪酬决定时，采用事前听取独立董事意见的机制。
风险管理
制定《Yutaka全球风险管理规程》，在风险管理执行官的监督管理下设立风险管理委员会。各本部部长以“发生频率”和“对事业的影响程度”为评估标准，识别各本部的重点风险，并将重要风险作为“全公司重点风险”适时向经营会议报告，构建相应的管理体制。
股东回报
鉴于Motherson Global Investments B.V.发起的公开收购，2026年3月期的分红为无分红（全年0日元）。由于预计将从上市中摘牌，2027年3月期的分红预测亦未记载。也未实施自有股份回购。
分红政策
如2025年8月29日公布，鉴于Motherson Global Investments B.V.发起的公开收购，2026年3月期将不进行分红（全年分红0日元）。另外，由于根据公开收购及其后续一系列程序，本公司股票预计将从上市中摘牌，故未记载2027年3月期的分红预测。
ESG
气候变化应对方面，公司设定了到2030年将Scope1和2的CO2排放量较2019年削减46%、到2050年实现净零排放的目标，已启动现场PPA太阳能发电设备运行及无碳电力采购（2024年实绩：合计8,531t-CO2）。在人力资本方面，公司将女性员工录用率20%以上、员工活力度3.50以上设定为中期目标，并推进职业发展路径制度的引入、制定Yutaka健康宣言等人才管理举措。
最近更新: 2025年6月27日