治理
由8名董事（其中独立社外董事3名、女性1名）、4名监事（其中社外2名）构成的设监事会公司。董事任期已缩短至1年，并设有任意性的指名委员会・报酬委员会（均由独立社外董事占多数并担任委员长）。以2026年6月定期股东大会批准为条件，公司计划转型为设监察等委员会的公司。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理・合规委员会，在全公司范围内开展风险的排查与分析。制定了《经营危机管理规定》，在危机发生时设置对策本部，以实现迅速应对及防止再次发生的体制建设。在可持续发展委员会中，基于IEA・IPCC的1.5℃〜2℃及4℃情景，对TCFD应对相关的气候相关风险与机遇进行识别与评估，并通过PDCA循环向董事会进行报告。
股东回报
以稳定且高水平的分红为基本方针，中期经营计划（2026年3月期～2028年3月期）中提出3年累计总额150亿日元以上且DOE4%以上的分红方针。2026年3月期年度股息为每股140日元（中期70日元＋期末70日元），分红比例145.8%，DOE约4.8%。2027年3月期预期将减配至每股120日元（中期60日元＋期末60日元），但预计仍可确保DOE4%以上。
分红政策
以稳定且高水平的分红回报股东为基本方针。中期经营计划（2026年3月期～2028年3月期）中提出3年累计总额150亿日元以上且DOE（股东资本分红率）4%以上的稳定分红方针。分红每年两次（中期・期末）。2026年3月期年度股息为140日元（中期70日元＋期末70日元），分红总额5,386百万日元，分红比例145.8%，DOE约4.8%。2027年3月期预期年度股息为120日元（中期60日元＋期末60日元），预计可确保DOE4%以上。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，每季度召开一次，参照GRI、TCFD、ISO26000等标准来识别和管理重要性议题。在环境方面，以2013年度为基准，制定了到2030年度将Scope1・2的CO2排放量削减38%的目标；在人力资本方面，设定并跟踪管理各项KPI，如男性育儿假取得率58.8%（超过55%的目标）、休业灾害频率0.83（大幅低于1.45的目标，实现改善）、管理岗位女性比例2.4%（略低于2.5%的目标，尚未达成）等。
最近更新: 2026年6月23日