TOYOTA MOTOR CORPORATION7203
治理
2025年6月由设置监事会公司转型为设置监事等委员会公司。设立了由社外董事占多数的“高管人事方案制定会议”“报酬方案制定会议”，推动强化董事会的监督职能并向执行层下放权限。
风险管理
以CRO（首席风险官）为核心构建全球风险管理体系，基于独有框架「TGRS」定期开展风险识别、评估、应对及监控。重大风险经治理・风险・合规会议审议后，提交董事会审议的体制已建立完善。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股95日元（中期45日元・期末50日元），股息总额1,238,224百万日元，派息率32.1%。2027年3月期预计全年派息100日元。股票回购按实施基准计为39,975百万日元（399亿日元）。
分红政策
以稳定持续增加股息为方针，每年实施中期股息和期末股息两次分红。2026年3月期为每股年度95日元（中期45日元・期末50日元），股息总额1,238,224百万日元，派息率32.1%。2027年3月期预计为每股年度100日元（中期50日元・期末50日元），预计派息率39.8%。
ESG
在「丰田环境挑战2050」框架下，公司设定了2050年实现碳中和的目标，通过多路径战略（BEV・HEV・氢能・CN燃料等）推进GHG减排。Scope1・2及Scope3类别11的减排目标已取得SBTi认证。在人力资本方面，设定了2030年女性管理人员人数达5倍（2025年度实绩为4.5倍）的目标，以及男性育儿休假取得率85%以上的目标，并致力于DE&I（多元、平等与包容）及尊重人权等相关工作。
最近更新: 2026年6月10日