Anshin Guarantor Service Co.,Ltd.7183
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由8名董事组成（其中监事等委员3名，独立董事2名）。董事会原则上每月召开一次，并设置风险管理委员会、经营会议及合规部，致力于确保经营的健全性与透明性。
风险管理
公司每半年召开一次直属于董事会的风险管理委员会，构建了涵盖物理风险与转型风险的全面风险管理体系。针对大规模自然灾害、IT系统故障等情况，按类别制定了应对措施，并由内部审计部门（合规部）与审计等委员会协同合作，确保内部控制的有效性。
股东回报
2026年3月期实施期末分红0日元的无分红方案（上期为3日元）。因牧尼诺瓦控股（ムニノバホールディングス）拟通过要约收购（TOB）导致公司预定摘牌，2027年3月期的分红预期尚未确定。当期仅进行了11千日元的少量库存股回购。
分红政策
2026年3月期不进行盈余分红（年度分红0日元）。上期（2025年3月期）曾实施期末3日元・年度3日元的分红（分红总额52百万日元，分红比率58.2%）。公司已于2026年5月12日就牧尼诺瓦控股株式会社的公开收购（TOB）表明赞同意见并建议股东应募，由于预定摘牌，故未列示2027年3月期的分红预期。
ESG
对气候变化风险（物理风险与转型风险）进行了定性分析，并已着手削减能源使用量。在人力资本方面，公司设定了月加班时间控制在8小时以内、男性育儿假取得率50%（2030年3月目标）、女性管理层比例30%（同）等指标，但目前月加班时间为15.9小时，女性管理层比例也未达成目标，仍存在待解决的课题。
最近更新: 2026年6月18日