治理
作为设监事会等委员会公司，董事会由12名董事（其中社外董事5名）构成。为确保董事薪酬及选任的客观性与透明性，设立了由社外董事占多数的公司治理委员会，并构建了由经营会议、ALM・风险管理委员会、合规委员会、可持续发展委员会等4个决议机构负责业务执行的体制。
风险管理
以社长为委员长的ALM・风险管理委员会为核心，实施综合性风险管理。对信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等进行统括管理，同时在董事会层面将重要程度尤其高的风险选定为顶级风险，围绕包括气候变化、人力资本风险在内的风险开展预兆管理及风险控制措施。
股东回报
延续「以每股股息稳定持续增长为基本方针，力争到2027年度配额支付率达到40%以上」的政策。2025年度年度股息为28日元（同比增加12日元，配额支付率31.4%），2026年度预计为40日元（同比增加12日元）。同时实施了股票回购（本期30,001百万日元）。
分红政策
「以通过利润增长实现每股股息稳定持续增长为基本方针，力争在第四次集团中期经营计划期间（至2027年度）将配额支付率提升至40%以上」的政策。盈余分配由董事会决议实施（每年两次：中期・期末）。2025年度年度股息为28日元（中期12日元・期末16日元），2026年度预计为40日元（中期20日元・期末20日元）。
ESG
以可持续发展委员会为核心，公司实施了符合TCFD及TNFD框架的气候变化风险管理，并将2030财年Scope1・2净零排放、可持续金融累计3万亿日元（其中环境领域2万亿日元）设定为长期KPI。在人力资本方面，公司提出代理级以上女性比例达27％以上（2028年3月末目标）、人力资本投资30亿日元（3年累计）的目标，积极推进数字化转型人才培养、健康经营及DE&I（多元、平等与包容）等工作。
最近更新: 2026年6月12日