JAPAN CRAFT HOLDINGS CO., LTD.7135
治理
设有监事会等委员会公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事2名，全员均为独立董事），并设有任意性的提名・薪酬委员会（分别由2名社外董事担任委员长）。本事业年度董事会共召开18次，全员出席率为100%。
风险管理
制定《风险管理规程》，明确各项风险的识别、管理责任人及管理体制的构建。设立风险与合规委员会，定期确认内部举报制度的运行情况及合规培训的实施情况。目前尚未构建可持续发展相关特有风险的管理体制。
股东回报
2025年6月期实施了每股3日元的期末分红（分红总额112百万日元）。2026年6月期同样预计期末每股分红3日元，与此前预测相比无变化。未实施股票回购。公司计提了股东优待准备金，并将继续实施股东优待制度。
分红政策
以年度中期分红和期末分红共两次为基本方针，综合考虑收益状况及分红比率等因素进行利润分配。2025年6月期实施了期末每股分红3日元（无中期分红，合计每股3日元）。2026年6月期预计第二季度末无分红，期末每股分红3日元（合计每股3日元），与最近公布的预测相比无变化。
ESG
以“手工文化的传承”为核心,致力于降低环境负荷（引入有机棉、再生纤维素材，对废弃材料进行升级再造）、确保人才多样性（藤久的残障人士雇佣率为3.67%，日本Vogue社的女性管理者占比为31.6%）以及与地方社会共生。集团层面尚未设定统一的量化指标及目标值，也尚未设立专职的可持续发展组织。藤久以截至2029年3月末女性管理者占比达到30%以上、男性育儿假取得率达到50%以上为目标，本财年女性管理者占比为17.0%。
最近更新: 2025年9月25日