HYUGA PRIMARY CARE Co.,Ltd.7133
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）构成。董事会每年召开17次。未设立指名委员会・报酬委员会。
风险管理
以总务部为主管部门，由代表董事社长担任委员长的风险・合规委员会，每季度定期召开一次。风险信息通过所属主管上报至委员会，并根据重要程度传达至董事会，已构建相应体制。内部审计室（专职2名・辅助1名）在代表董事社长直接领导下开展独立审计。
股东回报
2026年3月期也继续实施每股20日元的期末分红（分红总额142百万日元，分红率28.4%）。预计2027年3月期同样为20日元。当期未实施自有股份回购。基本方针为每年一次的期末分红以实现稳定分红。
分红政策
以每年一次的期末分红实现持续稳定分红为基本方针。2025年3月期作为首次分红，实施了每股20.00日元（分红总额142百万日元，分红率19.8%），2026年3月期继续维持每股20.00日元（分红总额142百万日元，分红率28.4%）。2027年3月期同样计划每股20.00日元（预计分红率22.6%）。公司章程规定，盈余分红可由董事会决议灵活决定。
ESG
2023年6月设立可持续发展委员会（每年召开4次），将充实人力资本定位为重要课题。育儿休假取得率86.7%（超过80%的目标），净增人数174人（超过80人的目标），另一方面，年假取得率66.3%（未达到75%的目标）、平均连续工作年限2年9个月（未达到3年4个月的目标）等部分指标未达标。同时推进多元化用工形式（WB社员・FF社员等）的完善以及育儿费用互助制度等公司内部环境建设。
最近更新: 2026年6月25日