SAKURASAKU PLUS,Co.,Ltd.7097
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比率25%），监事3名（其中社外监事2名）构成。未设置指名委员会及报酬委员会。董事会本事业年度共召开21次，全员出席率处于较高水平。合规委员会及骚扰问题启发委员会每月召开一次，推动法令遵守与职场环境改善。
风险管理
每周召开的经营层・管理层会议上，各部门负责人向经营团队定期报告并监控风险。根据风险管理规程，遇有紧急情况时，由代表取缔役社长担任风险管理总负责人，组建风险管理委员会。内部审计室（2名）负责早期风险识别及自我净化职能，并与监事、会计监事定期共享信息。
股东回报
以稳定且持续的利润分配为基本方针，计划2026年7月期中期14日元・期末14日元（预定）合计年度28日元的分红。相较上期（年度24日元）为增配。此外，于2026年6月决议进行上限为106,700股・300,147,100日元的自有股份回购。
分红政策
以稳定且持续的利润分配为基本方针。2025年7月期实绩为中期12日元・期末12日元，年度合计24日元。2026年7月期预计中期14日元（已实施）・期末14日元（预定），年度合计28日元，与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
在“共同工作家庭・育儿家庭正是日本增长潜力所在”的愿景下，公司实现女性管理层比例79%（目标：到2029年末维持在50%以上）、男性育儿假取得率100%（目标：到2025年末达到50%以上）。通过与东京大学研究生院的合作研究构建幼儿教育项目，设立保育所专属心理关怀咨询室“Hataraku Mirai咨询室”等，积极推进人力资本投资。在环境方面，各园所开展废材利用、使用废油再生皂、推动回收活动等，从幼儿期开始实施环境教育。
最近更新: 2025年10月23日